【頂熱太陽能編輯部訊 文章來源:m.wxzapp.com】南京太陽能熱水工程專業(yè)人才缺失，是很多企業(yè)面臨的現(xiàn)狀。工程人才成為了各中小企業(yè)的“搶手貨”。很多外界人士對太陽能熱利用行業(yè)的專業(yè)工程人才缺失很不理解。按理說，行業(yè)發(fā)展了30多年，并且成為了世界第一大生產和應用大國。人才積累、技術積淀、商業(yè)模式基本形成，應該是人才濟濟才對啊。但事實就是各企業(yè)面臨專業(yè)工程人才的巨大缺口。

　為何會產生這種現(xiàn)象呢？主要有5方面的原因。

　原因一：準備不足而拒變

　前些年，在政策、行業(yè)導向等諸多原因綜合作用下，各企業(yè)都把重心放在了零售為主的農村市場。當時工程市場還不是很成熟，加上很多企業(yè)考慮到技術要求高、資金占用大、溝通成本高、售后服務及時到位難以做到……

　原因二：客戶要求的多樣化

　由于我國既有建筑和新建建筑多樣化，對太陽能熱水系統(tǒng)的要求不一樣。加上太陽能與建筑結合的國家標準和行業(yè)標準不完善，這無疑增加了設計和施工的難度。太陽能熱水工程剛剛開始，很多企業(yè)缺乏與開發(fā)商、設計院溝通的通道，基本按照自己的想法和經(jīng)驗來操作，結果難以滿足用戶的需求。

　如此多樣化帶來的是對工程專業(yè)技術人才，特別是設計人員提出了很高的要求。需要設計人員有建筑、給排水等非常豐富的相關知識和實際的設計經(jīng)驗。

　原因三：行業(yè)的特殊性

　這個特殊性是指行業(yè)在工程方面的技術積累、經(jīng)驗欠缺等，對于設計人才來說，當技術積累到一定的程度，且在行業(yè)有一定的知名度，同時也有一定的客戶資源的時候，很多工程人才選擇獨立門戶的機率就比較高。或是做兼職服務的機會也更多，這也使得相對條件不是很好的企業(yè)來說，要留住人才，有一個好的發(fā)展，其難度就很大的。目前不少有一定工程經(jīng)驗的人才開始逐步獨立門戶。

　原因四：現(xiàn)行高校專業(yè)設置的缺陷

　目前，國內太陽能熱利用相關專業(yè)極少。據(jù)了解，云南師范大學有本科，其他的如海寧、江西等都是技校。有關專家表示，我們認真去了解這些專業(yè)所設置的一些課程，以及培養(yǎng)目標，再加上現(xiàn)行高校培養(yǎng)人才的模式，重理論，輕實踐。因此，行業(yè)人才基本都是半道出家也就不難理解了。

　原因五：人才培訓缺失

　人才培訓缺失表現(xiàn)在兩個方面：首先，不少企業(yè)忙著業(yè)務，忽視了人才培訓。再說，對企業(yè)來說，人員培訓對很多企業(yè)來說是投入，短期難以見效。經(jīng)過培訓的人才也許很快會離開單位，這也是很多企業(yè)所擔心的。

　此外，社會上有關太陽能熱水工程人才培訓的機構少之又少。一些機構的培訓課程五花八門，僅僅是花架子而已。但關系到太陽能熱水工程設計和實操的課程更是少之又少。真正站在開發(fā)商和用戶的角度培訓合適設計人才的課程目前還沒有看到。

　當然，造成行業(yè)人才之痛的原因遠不止上面所談到的幾點。但可以肯定的是，這種陣痛還會持續(xù)一段很長的時間。但，我們相信通過行業(yè)人士共同努力，太陽能熱水工程人才將逐漸成熟，為行業(yè)下一步飛速發(fā)展奠定堅實基礎。